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企业员工福利破题之道,迈向健康管理新“企”点

2022-08-17 14:28:08
来源:东方头条评论:0点击:

——泰康养老“员工健康关注日”为企事业单位出实招

工作节奏快、竞争激烈、对不确定性的恐惧和压力导致的亚健康、慢性病成为都市人群普遍面临的问题,尤其在疫情反复、人口老龄化加速的大背景下,民众及企业对健康的关注度普遍提高。推进“健康中国”建设已成为国家的重大战略部署,各大企业纷纷响应,全力打造“健康企业”。

一直以来,员工健康都是泰康养老关注的焦点。多年来,泰康养老深耕员工医养福利保障,累计服务企业客户超 42 万家,员工超 3400万人次。泰康养老深知员工是企业最宝贵的资源,员工身心健康是企业发展的基石。2021年,泰康养老首次提出将8月10日司庆日设立为“员工健康关注日”,呼吁全社会关注员工健康,并与企事业单位携手努力,提升工作幸福感。2022年,“员工健康关注日”的主题为“我们一起谈谈心”和“健康管理新企点”,分别从员工端和企业端共同聚焦员工身心健康。

 

关注企业员工心理健康,我们一起谈谈心

根据《中国国民心理健康发展报告(2019-2020)》研究发现,18-34岁的青年的焦虑平均水平高于成人期的其他年龄段;近七成都市人长期处于负面情绪中。多数研究证实,超时工作时间越长自觉压力越大,心理症状越突出。据媒体报道,如每周工作时间超过50小时,出现焦虑和抑郁等心理问题的几率增加两倍;当超过60小时,这一风险会增加3倍左右。

泰康养老在为企业提供健康管理解决方案时,特别关注到职场人的心理健康困扰,并基于全球主流积极心理学、认知行为疗法体系,为企业员工提供短程心理健康及情绪改善计划,提供心情记录和测评、交互式课程、主题场景冥想和情绪日志等7*24小时在线工具,打造了涵盖健康数据采集、评估、干预的一体化AI心理健康管家+智能硬件的产品矩阵,在保护隐私的前提下帮助员工主动维护心灵健康。

“我们一起谈谈心”活动,旨在为企业员工提供免费在线心理测评工具,帮助个人及时了解心理健康状况,保护员工隐私,并对企业客户提供相应解决方案。

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聚焦企业健康管理痛点堵点,站上健康管理新“企”点

疫情背景下,企业面临的经营挑战和成本压力在持续增加,因此,越来越注重内部精细化管理,特别是希望通过提升组织效能,让企业可持续发展。多数企业认识到员工健康对组织发展的重要性,员工健康管理将给企业带来长期、可持续的收益。

为促进企业在健康管理上有方向有抓手,泰康养老举办了《健康管理新“企”点》直播访谈活动,共同把脉企业健康管理痛点,介绍员工健康管理的趋势和优秀经验。

泰康养老运营支持中心总经理谢爱国在访谈中介绍到,泰康养老在服务企业客户时发现,很多企业面临“三多三少”的困境:想得多,做得少;碎片多,体系少;期初投入多,结果效果少。为解决这种困境,他提到了“四有”的解决方案:有规划地明确企业要解决哪些问题,覆盖哪些群体,做好成本预算,实施步骤;有平台做载体和抓手;有运营地激发员工兴趣,提升员工使用率;有显现化、指标化的效果。为达到这“四有”,要建立完善的过程指标体系、结果指标体系,通过数据支持企业决策,支持健康管理内容迭代优化。

泰康养老助理总裁兼首席人力资源官郭玫分享了泰康养老内部“健康加油站”项目的实践经验。该项目运行近两年,围绕着“促进员工健康、提升组织效率、助力业务增长”开展,打造“以身心健康为目标、中西医结合为理念、线上线下、服务端到端”的特色,线上平台的用户使用率高达99%,员工参与健康促进活动的热情越来越高。

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打造健康管理+健康保险综合解决方案

泰康养老有着26年的企业客户医养保障服务经验,服务了众多的世界五百强和中国500强企业。据泰康养老副总裁兼首席养老金执行官、员工福利事业部总经理田军介绍,泰康养老在市场上率先打造长短期结合的补充医疗解决方案企业员工建立覆盖全生命周期的长期健康保障机制该解决方案能更好满足员工医疗保障需求便于企业合理安排长期资金。

近年来,泰康养老在探索企业管理式医疗方面持续发力,企业健康险支付与职工医疗服务打通,在解决员工看病难的同时,提升员工医疗质量和降低医疗费用。此外,泰康养老在深度融合泰康集团大健康资源的前提下打造以家庭医生为中心涵盖“医险”四大板块的管理式医疗服务体系

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泰康养老始终坚持以客户为中心的理念愿与企业携手,为员工提供方便及时高效的健康服务不断提升员工的健康服务品质有温度的企业管理式医疗解决方案,共筑员工美好未来!

 
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